Tag Archive for: engagement professionnel

S104 – Gestion et organisation des soins et des services

Définition théorique et conceptualisation de l’engagement professionnel en sciences infirmières (#752)

Une étude de la portée a permis de définir théoriquement l’engagement professionnel en sciences infirmières. Dépassant l’exécution de tâches, l’engagement professionnel infirmier prend deux formes : un engagement clinique qui vise à offrir des soins de qualités et un engagement à la profession.

Marianne BEAULIEU, Ph. D., Professeure, Université Laval – Québec, CANADA
Coauteurs: Catherine PEPIN, Dominique VIENS

Le Modèle de Partenariat Humaniste en Santé : un nouveau modèle conceptuel de soins infirmiers (#535)

Le Modèle de Partenariat Humaniste en Santé (MPHS) est un nouveau modèle conceptuel de soins infirmiers, articulé autour de trois concepts majeurs, « intermédiaire culturel », « relation humaniste-caring » et partenariat patient ». Le MPHS propose également une définition des concepts centraux de la discipline et une démarche de soins infirmiers spécifiques.

Dan LECOCQ, M. Sc., Maître de conférences, Université libre de Bruxelles – BELGIQUE
Coauteur: Hélène LEFEBVRE

Projet pilote intégrant la pratique infirmière de proximité au sein d’une pratique intersectorielle (#587)

Un réseau intersectoriel de proximité reposant sur la complémentarité des rôles des infirmières cliniciennes de proximité (ICP) et des infirmières praticiennes spécialisées en première ligne (IPSPL) est présenté. Un devis mixte suggère que l’intervention permet l’assurer l’accessibilité, la qualité, la sécurité et la continuité des soins aux personnes réfugiées.

Johanne DÉRY, Ph. D., Professeure-adjointe, Université de Montréal – Québec-CANADA
Coauteurs: Lara MAILLET, Aurelle JOUEGOT, Stéphanie CHAREST, Anna GOUDET, Sabina ABOU-MALHAM

Étude internationale sur les pratiques innovantes des infirmières gestionnaires de proximité (#606)

La description des pratiques novatrices des IGP et l’identification de leurs besoins d’accompagnement s’inscrivent dans une optique de développement professionnel continu. Cette reconnaissance et l’offre d’un soutien adapté peut contribuer à l’attraction/fidélisation des IGP, un enjeu international majeur pour l’administration des services infirmiers.

Maxime PAQUET, Ph. D., Professeur, Université de Montréal – Québec, CANADA
Coauteurs: Johanne DÉRY, Mélanie LAVOIE-TREMBLAY, Louise BOYER, Nathalie FOLCH, Geneviève LAVIGNE

Comprendre les expériences de soins en contexte linguistique minoritaire francophone (#495)

Dans le cadre d’une étude doctorale, cette présentation examine les perspectives des patients francophones et de leurs fournisseurs de soins infirmiers quant aux soins prodigués aux communautés de langue officielle en situation minoritaire en Ontario.

Mwali MURAY, Ph. D., Professeure adjointe, Université d’Ottawa – Ontario, CANADA

S022 – Gestion et organisation des soins et services

Le vécu et les besoins des soignants suite à la pandémie : « Prendre soin des soignants » (#750)

Mettre des mots sur les ressentis et identifier les besoins des soignants à l’issue de cette pandémie, grâce à l’analyse institutionnelle et à l’analyse textuelle quantitative de leurs verbatim, pourrait nous permettre de capitaliser sur cette expérience paradoxale vécue.

Anne LECLERCQ, Ph. D., Coordonnatrice de la recherche en soins, AP-HP – FRANCE
Coauteurs: Anne PILOTTI, Virginie MASDOUA

Histoires d’infirmières lors de la pandémie de SRAS-CoV-2 (#771)

51 entretiens et 19 soumissions en ligne ont été recueillis pour décrire les expériences vécues par les infirmières. Ces histoires seront utilisées pour détailler et faire connaître le travail des infirmières et comme outil pédagogique. Le partage d’histoires en tant que stratégie thérapeutique sera également abordé.

Laura CRUMP, M. Sc., Infirmière Clinicienne, Hôpital Général Juif – Québec, CANADA
Coauteurs: Christina CLAUSEN, Gretchen Lydia KELLER, Laurie GOTTLIEB

Étude exploratoire de l’état de stress des infirmières en mobilité inter-services en contexte COVID 19 (#162)

La détection de profils infirmiers répondeurs au stress lors de mobilités non choisies en période COVID suggère la mise en place d’actions de prévention à la gestion du stress des soignants pour travailler de façon optimale et sans compromettre leur propre santé.

Valérie BERGER, Ph. D., Coordonnateur paramédical de la recherche et Maitre de conférence associé temporaire, CHU et Université – FRANCE
Coauteurs: Véronique ARSAC, Leila KHLOUF

Rétention des infirmières : quelles sont les attentes de la relève? (#561)

Des infirmières de la relève de la région de Québec (Canada) ont été consultées pour élaborer une cartographie conceptuelle de leurs attentes face à l’employeur pour favoriser l’engagement professionnel. Les résultats proposent des stratégies organisationnelles innovantes à mettre en place pour y arriver et, ultimement, améliorer l’attraction et la rétention.

Catherine CÔTÉ, B. Sc., Étudiante à la maitrise en sciences infirmières, Université Laval – Québec, CANADA
Coauteurs: Marianne BEAULIEU, Stéphane TURCOTTE, Liliane BERNIER, Marie-Soleil HARDY, Michael CANTINOTTI

S017 – Gestion et organisation des soins et des services

Perspectives infirmières sur l’engagement professionnel : une cartographie conceptuelle (#557)

L’attrition des infirmières requiert des solutions cohérentes avec leurs perspectives. La cartographie conceptuelle dégage six composantes de l’engagement professionnel: maintenir ses compétences, contribuer au développement de la profession, s’affirmer dans sa pratique, donner des soins de qualité, contribuer au rayonnement de la pratique infirmière et s’impliquer dans l’équipe de travail.

Marianne BEAULIEU, Ph. D., Professeure, Université Laval – Québec, CANADA
Coauteurs: Catherine CÔTÉ, Stéphane TURCOTTE, Liliane BERNIER, Marie-Soleil HARDY, Michael CANTINOTTI

Enquête internationale sur l’étendue de pratique infirmière et le climat psychologique de travail (#607)

Une mesure de l’étendue effective de la pratique infirmière et du climat psychologique de travail, en contexte de pandémie, a été effectuée dans deux centres hospitaliers (un suisse et un canadien). La valeur prédictive du climat psychologique sur l’ÉEPI est également évaluée.

Maxime PAQUET, Ph. D., Professeur, Université de Montréal – Québec, CANADA
Coauteurs: Johanne Déry, Mélanie LAVOIE-TREMBLAY, Louise BOYER, Nathalie FOLCH, Geneviève LAVIGNE

Comprendre le déploiement des rôles infirmiers lors du sevrage de la ventilation mécanique (#619)

Le sevrage de la ventilation mécanique permet d’écarter les complications chez les patients. Dans ce processus, les infirmières exercent en interdépendance avec différents professionnels dont les activités se juxtaposent. Cette présentation met en perspective ce que les infirmières font au quotidien lors du sevrage de la ventilation mécanique.

Lysane PAQUETTE, M. Sc., Étudiante, Université de Montréal – Québec, CANADA
Coauteurs: Kelley KILPATRICK

La prise en charge de situations à potentiel violent à l’urgence : Un défi aux multiples facettes (#746)

Les infirmières sont fréquemment victimes d’agressions verbales et physiques de la part des usagers en faisant l’un des secteurs professionnels les plus affligé. En saisissant bien les facettes multiples du phénomène, les participants seront mieux outillés afin d’agir comme agents de changements et leaders.

Mathieu LEPITRE, B. Sc., Étudiant à la maîtrise, conseiller-cadre en soins infirmiers aux urgences, CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal- Québec, CANADA
Coauteurs: Dominique PAIEMENT, Caroline LONGPRÉ, Isabelle ST-PIERRE

Allocation des ressources infirmières : étude descriptive sur des unités de soins intensifs au Québec (#766)

Afin d’évaluer l’adéquation entre les ressources humaines infirmières et les besoins des patients dans les unités de soins intensifs au Québec, un portrait détaillé de la dotation du personnel infirmier dans ces unités sera présenté en identifiant les pistes d’optimisation de la planification de ces ressources.

Jolianne BOLDUC, M. Sc., Étudiante au doctorat, Université de Montréal – Québec, CANADA
Coauteurs: Roxane BORGÈS DA SILVA, Émilie DUFOUR

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