Tag Archive for: étendue de pratique

S095 – Gestion et organisation des soins et des services

Idéaux professionnels et conditions d’exercice : une incohérence pour les infirmières (#235)

Cette étude cherche à mieux comprendre l’incohérence qui existe entre les idéaux professionnels des infirmières soignantes qui exercent dans les centres hospitaliers et les conditions d’exercice auxquelles ces dernières sont confrontées, et ce, au regard de la dimension relationnelle du soin.

Vicky DOIRON, Doctorante en science infirmière, Professeure adjointe, Université de Moncton – Nouveau-Brunswick, CANADA
Coauteur: Patrick Martin

Arrimer les missions d’un CHU avec les besoins et envies des équipes de leaders en soins infirmiers (#384)

Pour permettre aux leaders en soins infirmiers de contribuer stratégiquement aux missions du CHUM, la direction des soins infirmiers a identifié 47 tactiques qu’ils devraient utiliser. Cette conférence présentera comment le CHUM leur permet de se construire un plan de développement individuel et collectif par une approche 360 degrés.

Renée DESCÔTEAUX, M. Sc., Directrice des soins infirmiers, Centre hospitalier de l’université de Montréal (CHUM) – Québec, CANADA
Coauteurs: Nathalie FOLCH, Liza O’DOHERTY, Dominic LABRANCHE, Marc PÉPIN, Sonia Barette

Le modèle de gestion de l’hôpital Montfort: Comment soutenir les infimières ! (#448)

L’hôpital Montfort a adopté en 2009 un modèle de gestion basé sur l’évidence dans un but de soutenir les employés. Les infirmières participent activement au modèle. À la fin de la présentation vous connaitrez le pourquoi et la philosophie du modèle, ses outils, les avantages et certaines histoires de succès.

Sara LEBLOND, M. Sc., Directrice de Transformation, Hôpital Montfort – Ontario, CANADA
Coauteurs: Lise VAILLANCOURT, Marie-France CUERRIER

Optimisation étendue de pratique: recommandations et pistes d’actions pour infirmières gestionnaires (#453)

Pour répondre à la réorganisation du système de soins et aux besoins grandissants de la population, un des leviers essentiels sur lequel les infirmières gestionnaires peuvent exercer consistent à optimiser le déploiement de l’étendue de pratique infirmière. Six recommandations et trente-huit pistes d’actions sont proposées comme solutions novatrices et concrètes.

Run KIM, B. Sc., Conseillère à la qualité de la pratique, Ordre des infirmières et des infirmiers du Québec – Québec, CANADA
Coauteur: Isabelle BRAULT

L’exercice du leadership clinique infirmier dans des unités de soins hospitaliers : une étude de cas multiples (#609)

Intitulée, l’exercice du leadership clinique infirmier dans des unités de soins hospitaliers : une étude de cas multiples, cette étude présente cinq formes actives de leadership clinique, met en évidence l’effet d’entrainement du leadership d’équipes d’infirmières et propose une modélisation comme outil pragmatique.

Geneviève BOUTIN, Ph. D., Coordonnatrice d`activités de soins, Institut de cardiologie de Montréal – Québec, CANADA
Coauteurs: Jacinthe PEPIN, Isabelle BRAULT

S021 – Gouvernance et leadership infirmier

Pratiques de gouvernance exemplaires, l’expérience de l’ORIILL (#286)

La gouvernance est un levier primordial, notamment en soins infirmiers, puisqu’elle permet d’encadrer différents aspects décisionnels. C’est d’ailleurs pourquoi l’Ordre régional des infirmières et infirmiers de Laurentides/Lanaudière (ORIILL), au Québec, s’est doté de pratiques de gouvernance exemplaires où celles-ci seront présentées afin d’inspirer la communauté infirmière internationale à ce sujet.

Frédérique DONTIGNY, M. Sc., Infirmière clinicienne (CISSSL), Chargée de cours (UQTR), CISSS de Lanaudière, Université du Québec à Trois-Rivières – Québec, CANADA
Coauteur: Johannie BANCEL
Cette communication est présentée par France LAFRAMBOISE, M. Sc., présidente, Ordre régional des infirmières et infirmiers de Laurentides/Lanaudière – Québec, CANADA

L’engagement politique des infirmières : une revue intégrative (#489)

Le but de cette présentation vise à faire un état des lieux relativement à l’engagement politique infirmier et présenter les résultats issues de l’analyse des écrits scientifiques thématique entourant ce concept ainsi que des stratégies à adopter pour l’appliquer dans les différentes sphères de la pratique infirmière.

Sylvain BROUSSEAU, Ph. D., Président, Association des infirmières et infirmiers du Canada – Québec, CANADA

Alliance stratégique «recherche-action et gouvernance infirmière»: un projet international ambitieux (#521)

Une alliance stratégique « recherche-action et gouvernance infirmière » entre deux centres hospitaliers (Suisse-Canada) a permis le développement d’une programmation de recherche internationale s’intéressant au déploiement de la pratique infirmière. Les résultats qui en découlent représentent des assises sur lesquelles des décisions stratégiques pour l’avenir de la profession pourront s’appuyer.

Johanne DÉRY,  Ph. D., Professeure adjointe, Université de Montréal – Québec, CANADA
Coauteurs: Maxime PAQUET, Renée DESCÔTEAUX, Isabelle LEHN, Nathalie FOLCH

Le leadership stratégique du Comité Exécutif du Conseil des Infirmières et Infirmiers au Québec (#736)

Le Comité Exécutif du Conseil des Infirmières et Infirmiers (CECII) est une instance consultative d’influence sous-utilisée limitant la réalisation du mandat de vigie de la qualité des actes infirmiers et sa contribution à la qualité des soins et services infirmiers et à la performance organisationnelle dans les établissements de santé.

Marcela FERRADA-VIDELA, Ph. D., Professeure, Département des sciences infirmières. Université du Québec en Outaouais – Québec, CANADA
Coauteurs: Sylvie DUBOIS, Jacinthe PEPIN

Valoriser l’apport des soins infirmiers: pensez à la pratique et à une vision commune des infirmières (#747)

Face aux départs de la profession et au malaise des infirmières, on pourrait se demander quelle conception des soins infirmiers ont ces infirmières. L’autonomie professionnelle et la dispensation de soins qui correspond à la vision de soins infirmiers auxquelles adhèrent les infirmières, leur permettrait de demeurer dans la profession.

Liliane BERNIER, M. Sc., Directrice des soins infirmiers, CISSS Chaudière-Appalaches – Québec, CANADA
Coauteurs: Nisrine MOUBARAK, Marie-Philippe TREMBLAY

S017 – Gestion et organisation des soins et des services

Perspectives infirmières sur l’engagement professionnel : une cartographie conceptuelle (#557)

L’attrition des infirmières requiert des solutions cohérentes avec leurs perspectives. La cartographie conceptuelle dégage six composantes de l’engagement professionnel: maintenir ses compétences, contribuer au développement de la profession, s’affirmer dans sa pratique, donner des soins de qualité, contribuer au rayonnement de la pratique infirmière et s’impliquer dans l’équipe de travail.

Marianne BEAULIEU, Ph. D., Professeure, Université Laval – Québec, CANADA
Coauteurs: Catherine CÔTÉ, Stéphane TURCOTTE, Liliane BERNIER, Marie-Soleil HARDY, Michael CANTINOTTI

Enquête internationale sur l’étendue de pratique infirmière et le climat psychologique de travail (#607)

Une mesure de l’étendue effective de la pratique infirmière et du climat psychologique de travail, en contexte de pandémie, a été effectuée dans deux centres hospitaliers (un suisse et un canadien). La valeur prédictive du climat psychologique sur l’ÉEPI est également évaluée.

Maxime PAQUET, Ph. D., Professeur, Université de Montréal – Québec, CANADA
Coauteurs: Johanne Déry, Mélanie LAVOIE-TREMBLAY, Louise BOYER, Nathalie FOLCH, Geneviève LAVIGNE

Comprendre le déploiement des rôles infirmiers lors du sevrage de la ventilation mécanique (#619)

Le sevrage de la ventilation mécanique permet d’écarter les complications chez les patients. Dans ce processus, les infirmières exercent en interdépendance avec différents professionnels dont les activités se juxtaposent. Cette présentation met en perspective ce que les infirmières font au quotidien lors du sevrage de la ventilation mécanique.

Lysane PAQUETTE, M. Sc., Étudiante, Université de Montréal – Québec, CANADA
Coauteurs: Kelley KILPATRICK

La prise en charge de situations à potentiel violent à l’urgence : Un défi aux multiples facettes (#746)

Les infirmières sont fréquemment victimes d’agressions verbales et physiques de la part des usagers en faisant l’un des secteurs professionnels les plus affligé. En saisissant bien les facettes multiples du phénomène, les participants seront mieux outillés afin d’agir comme agents de changements et leaders.

Mathieu LEPITRE, B. Sc., Étudiant à la maîtrise, conseiller-cadre en soins infirmiers aux urgences, CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal- Québec, CANADA
Coauteurs: Dominique PAIEMENT, Caroline LONGPRÉ, Isabelle ST-PIERRE

Allocation des ressources infirmières : étude descriptive sur des unités de soins intensifs au Québec (#766)

Afin d’évaluer l’adéquation entre les ressources humaines infirmières et les besoins des patients dans les unités de soins intensifs au Québec, un portrait détaillé de la dotation du personnel infirmier dans ces unités sera présenté en identifiant les pistes d’optimisation de la planification de ces ressources.

Jolianne BOLDUC, M. Sc., Étudiante au doctorat, Université de Montréal – Québec, CANADA
Coauteurs: Roxane BORGÈS DA SILVA, Émilie DUFOUR

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