Tag Archive for: réadaptation

S074 – Gouvernance et leadership infirmier

L’impact d’une formation en leadership auprès des gestionnaires en contexte de pandémie (#138)

Des gestionnaires infirmiers ont participé à un programme de formation au leadership dans le domaine des soins infirmiers et des soins de santé basé sur les forces. Les résultats démontrent une amélioration de leur leadership, une augmentation de la satisfaction au travail et une diminution du stress.

Mélanie LAVOIE-TREMBLAY, Ph. D., Vice-doyenne à la recherche, l’innovation et l’entrepreneuriat, Faculté des Sciences Infirmières, Université de Montréal – Québec, CANADA
Coauteurs: Kathleen BOIES, Christina CLAUSEN, Julie FRÉCHETTE, Kimberley MANNING, Meghan MASTROBERARDINO

Le rôle du Directeur des soins dans la mise en place des IPA (#486)

Le Directeur des Soins est un acteur incontournable dans l’innovation organisationnelle lors de la création des Infirmières en Pratiques Avancées. Son rôle s’étend de la définition de la stratégie à la mise en œuvre et l’évaluation, en accompagnant l’ensemble des professionnels concernés. Les bénéficiaires sont les patients et les soignants.

Sylvie ARNAUD, MASTER 2, Directeur des soins, Institut CURIE – Québec, CANADA
Coauteur: Carla MATTA

Description d’un programme ministériel français de recherche infirmière et paramédicale (#616)

Une étude descriptive a été menée sur les projets de recherche financés par un programme ministériel en France et dédiés aux professionnels non-médecins afin d’étudier ses caractéristiques, dont les méthodes de recherche. Les résultats révèlent l’engagement fort des professionnels, notamment infirmiers, dans des études de haut niveau de preuve.

Jules BARBIER, Diplôme d’Etat de Masseur-Kinésithérapeute, Physiothérapeute clinicien, Assistance Publique – Hôpitaux de Paris – FRANCE
Coauteurs: Laurent POIROUX, Julien BOUIX, Sonia GUILLOUET, Valérie BERGER, Judith LEBLANC

Maintien de la santé des infirmières durant la pandémie COVID-19 en Suisse : étude longitudinale mixte (#274)

L’objectif de cette étude est de comprendre comment les infirmier·ère·s maintiennent leur santé et leur bien-être au travail au cours de la pandémie COVID-19 en Suisse. Les résultats permettront de développer de nouvelles interventions de prévention et de promotion de la santé pour les infirmier·ère·s.

Claudia ORTOLEVA BUCHER, Ph. D., Professeur Ordinaire, HEdS La Source Lausanne – SUISSE
Coauteurs: Annie OULEVEY BACHMANN, Philippe DELMAS, Claudia HUBER, Daniela VETTER RICHARDS

Promouvoir le leadership clinique infirmier en réadaptation : une prise en soins interprofessionnelle (#312)

La nouvelle structure tarifaire apporte une harmonisation des pratiques dans le domaine de la réadaptation en Suisse. Elle définit des modèles de prise en soins pour lesquels le rôle infirmier est à valoriser. Une étude a permis d’identifier la perception de ce rôle et les interventions qui en découlent.

Huguette GUISADO, DAS, Adjointe de la responsable des soins, Département de réadaptation et gériatrie – Hôpitaux universitaire de Genève – SUISSE
Coauteurs: Cynthia BEIGPREGONNE, Hadjira BAKIRI, Charlotte GERMAIN, Anja PATTSCHULL, Céline VENTOSE

S037 – Qualité des soins et sécurité des patients / Organisation des soins

Faisabilité et effets de l’audit-feedback auprès d’infirmières en soins de première ligne (#737)

Cette étude vise à évaluer la faisabilité et les effets d’une intervention d’audit-feedback auprès d’une équipe d’infirmières en première ligne sur une période de 24 mois. Sept indicateurs en soins de plaies ont été mesurés à partir de données clinico-administratives, dont le soutien à l’autogestion et la continuité.

Émilie DUFOUR, M. Sc., Candidate au doctorat, Université de Montréal – Québec, CANADA
Coauteurs: Arnaud DUHOUX, Damien CONTANDRIOPOULOS, Mylaine BRETON, Marie-Thérèse LUSSIER, Jolianne BOLDUC

L’expérience infirmière des rapports ou transferts interservices : Une responsabilité partagée (#774)

Le rapport ou transfert interservices se fait de façon régulière sur les unités de soins dédiées aux patients hospitalisés. Il s’agit d’un processus dynamique d’ajustement mutuel entre l’infirmière sortante et l’infirmière entrante qui est façonné par un ensemble d’attributs individuels et de facteurs contextuels.

Patrick LAVOIE, Ph. D., Professeur adjoint, Faculté des sciences infirmières, Université de Montréal, Montréal – Québec, CANADA
Coauteurs: Christina CLAUSEN, Margaret PURDEN, Jessica EMED, Valerie FRUNCHAK, Sean P. CLARKE

Débreffage : Aider votre équipe à co-construire après une situation critique (#775)

Les équipes médicales sont régulièrement exposées à des situations de crise qui requièrent efficacité et performance. La rétroaction immédiate optimise le travail d’équipe et l’amélioration de la pratique. Cette présentation vise à partager les fruits d’un projet d’implantation d’une culture de débreffage post évènement critique en centre hospitalier.

Marie Christine MALOUIN-BENOIT, M. Sc., Conseillère cadre en soins infirmiers, Centre intégré de soins et de services sociaux du Nord-de-l’Île-de-Montréal – Québec, CANADA
Coauteurs: Annie DENOMME

Stratégies de transfert des connaissances pour la prévention non-pharmacologique du délirium à l’USI (#254)

Un projet guidé par le Théoretical Domain Fraimework a été réalisé afin d’identifier les stratégies de transfert des connaissances visant à l’implantation des lignes directrices pour la prévention non-pharmacologique du délirium à l’USI. Ce projet a permis d’identifier des stratégies d’Interventions pouvant potentiellement contrer les 22 barrières identifiées.

Anick BOIVIN, B. Sc., Infirmière de pratique avancée, étudiante à la maîtrise, CHU de Québec-Université Laval – Québec, CANADA
Coauteurs: Mélanie BÉRUBÉ

Organisation des services infirmiers: analyse de l’association avec la sécurité en réadaptation (#699)

La dotation, l’étendue de pratique et le travail d’équipe en réadaptation intra-hospitalière est peu étudiée. Cette étude décrit l’organisation des services infirmiers en réadaptation et examine son association avec la sécurité des patients. Cette étude montre le rôle clé de la dotation en personnel dans la réduction des événements indésirables.

Carla JOMAA, M. Sc., Infirmière-chef, CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal – Québec, CANADA
Coauteurs: Carl-Ardy DUBOIS, Isabelle CARON

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